Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter - klingt banal, stimmt aber tatsächlich. Ein kürzlich von Catalyst, einer gemeinnützigen Forschungsorganisation, veröffentlichter Bericht bestätigt die Annahme wissenschaftlich: Organisationen, die in die Förderung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren nachhaltig.
Komm zum führenden deutschen Karrierenetzwerk
Die Mitgliedschaft bei Bright Network ist kostenlos und einfach – melde dich an, um exklusiven Zugang zu Jobs, Veranstaltungen, Networking-Möglichkeiten, Ratschlägen und mehr zu erhalten.
Definiere, was du wirklich von einem Mentor oder einer Mentorin brauchst
Brauchst du zusätzliche Ratschläge, welche Fähigkeiten du entwickeln musst, um deine Karriere voranzutreiben? Stehst du vor einer kompletten beruflichen Neuorientierung? Und was denkst du über die ewige Debatte – ist es besser, ein großer Fisch in einem kleinen Teich oder ein kleiner Fisch in einem großen Teich zu sein?
Dein: Mentor:in muss nicht dein lebenslanger Berufs-Begleiter sein und kann mit entsprechendem Wissen und Erfahrung vielleicht nur eine sehr kleine, aber immerhin entscheidende Rolle in deinem weiteren beruflichen Weg spielen. Stelle nur sicher, dass er oder sie wirklich dazu beitragen kann, das Ziel, das du dir gesetzt hast tatsächlich zu erreichen.
So findest du den oder die passende:n Mentor:in
Eine kurze Teams-Anfrage und dein:e ideale:r Mentor:in steht persönlich bereit? So einfach ist es in den allermeisten Fällen dann doch nicht. Schließlich haben nicht alle angehenden Investmentbanker gleich direkten Zugang zu CEOs und anderen Entscheidungsträger:innen im Unternehmen, die dich unterstützen können.
Es könnte sich also zunächst lohnen zu überprüfen, ob deine Personalabteilung bereits ein Mentoring-Programm anbietet. Auch wenn solche Programme nicht immer exakt das liefern, was du dir erhoffst – der oder die beteiligte Mentor:in ist vielleicht nicht zu 100 % engagiert oder passt zu dir – können sie dir dennoch wertvolle Anhaltspunkte bieten, wen du aufsuchen solltest und welche Art von Beratung ein:e Mentor:in geben könnte.
Dein wichtigster Verbündeter auf der Mentoren-Suche? Networking. LinkedIn ist beispielsweise ein hervorragendes Tool, um aktiv neue professionelle Kontakte zu knüpfen. Versuche, gezielt innerhalb deiner Branche zu suchen und nach Verbindungen zu schauen, die du vielleicht bereits hast, beispielsweise aus Uni-Zeiten oder durch gemeinsame Bekannte - vielleicht kennst du den oder die für dich perfekte:n Mentor:in bereits.
Nicht sicher, was du machen willst?
Finde mit unserem Karriere-Test einen Job, der deinen Interessen und Werten entspricht. Er ordnet dir passende Sektoren und Rollen zu, damit du in einen Bereich einsteigen kannst, der dich wirklich begeistert.
Mentoring: Wie du eine:n potenzielle:n Mentor:in ansprichst
Dein:e potenzielle:r Mentor:in ist wahrscheinlich ziemlich ausgelastet. Deshalb solltest du im Vorfeld genau überlegen, wie du deine Anfrage möglichst klar, professionell und zielführend formulierst - unnötige Mehrarbeit mag niemand. Auch dein:e Mentor:in nicht.
Wenn du ein Treffen auf einen Kaffee vorschlägst, sei dir im Klaren darüber, was dich interessiert und wann du Zeit hast. Informiere deine:n Mentor:in, dass du an einem bestimmten Datum und zu einer bestimmten Uhrzeit in einem ausgewählten Café einige Fragen zu seiner oder ihrer beruflichen Laufbahn stellen möchtest - und einige Ratschläge brauchen könntest.
Und: Es ist immer eine nette Geste, an diesem Tag die Rechnung zu übernehmen. Das zeigt Wertschätzung und Respekt für die Zeit deines oder deiner möglicherweise künftigen Mentor:in.