Vielfältige Menschen sind die Grundlage für Innovation. ZS arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung unserer Praktiken in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), denn wir wissen, dass eine umfassende Vertretung und eine kollaborative Kultur Talente, neue Denkweisen und einzigartige Lösungen für komplexe Herausforderungen fördern. Wir verpflichten uns, jedem ZS-Mitarbeiter und jeder ZS-Mitarbeiterin zu helfen, sich zu entfalten und seine oder ihre authentischen Talente bei ZS einzubringen, um eine sinnvolle Karriere, persönliche Erfüllung und zielgerichtete Wirkung zu erzielen. Schließlich verändert ihre Leidenschaft Leben und die Gesundheit unserer Welt - und es ist unsere Verantwortung, diese Leidenschaft zu fördern.
Kürzlich würdigte die Human Rights Campaign (HRC) Foundation unsere Bemühungen, indem sie ZS in ihrem jährlichen Corporate Equality Index (CEI) - einem führenden Bericht, der die Unternehmensrichtlinien und -praktiken zur Gleichstellung von LGBTQIA+ am Arbeitsplatz in den USA bewertet - die perfekte Punktzahl "Equality 100" verlieh. ZS gehörte zu den 39 % der teilnehmenden Unternehmen, die die neuen, erhöhten Erwartungen von HRC erfüllen konnten (im Vergleich zu 67 % in den vergangenen Jahren).
Wo Leidenschaft Leben verändert
Die HRC Foundation ist der Bildungsarm der größten Bürgerrechtsorganisation der USA, die sich für die Gleichstellung von LGBTQIA+ Menschen einsetzt. Durch Maßnahmen wie das CEI versucht HRC, das tägliche Leben von LGBTQIA+ Menschen entscheidend zu verändern.
In diesem Jahr hat das HRC die Messlatte höher gelegt und die Anforderungen an die LGBTQIA+ Gleichstellungs- und Inklusionspolitik von Unternehmen in den USA verschärft. Die Kriterien für das Erreichen einer perfekten Punktzahl waren strenger als in den Vorjahren, mit neuen Erwartungen in Bezug auf Nichtdiskriminierungspolitik, gerechte Leistungen für LGBTQIA+ Arbeitnehmer:innen und ihre Familien, integrative Arbeitsplatzkultur und soziale Verantwortung von Unternehmen.
Als ZS von diesen neuen Erwartungen erfuhr, reagierten wir sofort und bildeten ein Team aus Vertretern der Rechtsabteilung, der Personalabteilung, unseres DEI-Kompetenzzentrums und von Pride@ZS, unserer LGBTQIA+-Community-Gruppe, um die notwendigen Veränderungen voranzutreiben. Für Natalie Hanson, Direktorin und Pride@ZS Executive Sponsor, war diese Aufgabe persönlich und wichtig.
"Ich erinnere mich an mein erstes Vorstellungsgespräch bei ZS", erzählt Natalie. "Ich sagte dem Personalverantwortlichen, dass ich eine Frau und zwei Kinder habe und, dass bevor ich diese Stelle annehme, wissen muss ich, dass meine Familie versichert ist und Leistungen erhält. Das ist allerdings mehr als nur eine Bedingung für eine Anstellung; es ist grundlegend, es ist ein Signal für die Kultur insgesamt."
Vor diesem Hintergrund analysierten Natalie und das Team die neuen, in der CEI festgelegten Erwartungen und suchten speziell nach den größten Verbesserungsmöglichkeiten für ZS. Gemeinsam fanden sie heraus, dass die größte Veränderung, die ZS vornehmen könnte, die Ausweitung der geschlechtergerechten Gesundheitsversorgung wäre.
"Es gibt ein größeres Verständnis dafür, was unsere transsexuellen und nicht-binären Kolleg:innen brauchen, um sich in ihrer eigenen Haut sicher und wohl zu fühlen", sagt Natalie. "Die Anforderungen und der Umfang der Leistungen sind viel umfangreicher als in der Vergangenheit. Die CEI hat zum Beispiel bestimmte Verfahren genannt, die abgedeckt werden sollten."
ZS erkennt an, dass Transgender ein weit gefasster Begriff ist, der sowohl Menschen umfasst, die sich sozial und medizinisch umwandeln, als auch andere, die das Gefühl haben, dass ihr bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht nicht ihrer wahren Geschlechtsidentität, ihrem Ausdruck oder ihrem Verhalten entspricht. Die Geschlechtsumwandlung ist ein persönlicher Prozess, und ZS erkennt an, dass es viele Möglichkeiten gibt, sich umzuwandeln. Wir haben unsere Leistungsoptionen erweitert, um allen ZS-Mitgliedern die Möglichkeit zu geben, offen zu sein, wer sie sind.
Dieses perfekte Ergebnis unterstreicht das kontinuierliche Engagement von ZS für die Gleichstellung von LGBTQIA+ am Arbeitsplatz. ZS ist stolz darauf, unter 545 großen US-Unternehmen auf dem Equality 100 Award Index zu stehen. Wir feiern diese Errungenschaft auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung und Inklusion als Beweis für die gemeinsame Arbeit von Personalabteilung, DEI, Rechtsabteilung und ZS als G