Wir bei ZS glauben, dass gesundheitliche Chancengleichheit ein grundlegendes Menschenrecht ist. Durch sektorübergreifende Partnerschaften setzt sich ZS für die Beseitigung von Versorgungslücken ein, die durch soziale Ungerechtigkeiten verursacht werden - wie etwa die zunehmende Ungleichheit zwischen den Geschlechtern im Gesundheitswesen weltweit. Durch unsere Partnerschaften mit Kunden und gemeinnützigen Organisationen - und unsere 40-jährige Erfahrung - können ZS-Mitarbeiter wie Sharon Suchotliff, Associate Principal in New York, einen positiven Wandel herbeiführen und die Gesundheitsergebnisse für alle verbessern.
"Ich kam von außerhalb des Gesundheitswesens, wo wir uns wie besessen um das Kundenerlebnis gekümmert haben, und war überrascht, wie wenig man sich auf das Patientenerlebnis konzentrierte", erinnert sich Sharon. "Ich sah die Möglichkeit, meine Fähigkeiten zu nutzen, um die Erfahrungen im Gesundheitswesen auf eine Weise zu verbessern, die für Menschen und Unternehmen von Bedeutung ist.”
Dieses Streben nach positiver Veränderung brachte Sharon dazu, sich mit Women@ZS zu verbinden, einer unserer vielen von Mitarbeiter:innen geleiteten Gruppen für Integration und Vielfalt. Über dieses Netzwerk konnte Sharon Frauen auf der ganzen Welt treffen, an Gesprächen über Geschlechtervielfalt teilnehmen und mit gemeinnützigen Organisationen wie Working for Women (W4W) und der Healthcare Businesswomen's Association (HBA) zusammenarbeiten.
"Es war inspirierend, die Mitglieder von Women@ZS mit Autorität und Fachwissen über Themen sprechen zu hören, die mir sehr am Herzen liegen", sagt Sharon. "Es ist wichtig, diese schwierigen Gespräche zu führen, über alles, von Armut während der Periode bis zum Mangel an Frauen in klinischen Studien. Aber es reicht nicht aus, nur darüber zu reden. Wir wollten einen Weg finden, um Frauen aus der gesamten Branche in das Gespräch einzubeziehen und Veränderungen auch außerhalb von ZS voranzutreiben."
Diese Mission fügt sich gut in das umfassendere Engagement von ZS ein, gesunde, faire und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, indem wir ökologische, soziale und Governance-Prioritäten (ESG) in unsere Arbeit, Partnerschaften und Tätigkeiten integrieren. Eine unserer ESG-Prioritäten ist die Verbesserung der gesundheitlichen Chancengleichheit für alle, das Streben nach einer universellen Gesundheitsversorgung, die Diversifizierung klinischer Studien und die Milderung der Auswirkungen sozialer Faktoren auf die Gesundheit.
Das kürzlich von ZS gegründete Women's Health Expertise Hub arbeitet mit ZS-Kund:innen zusammen, um Lösungen speziell für Frauen und geschlechtsexpansive Menschen zu entwickeln. Der Hub arbeitet an der Entwicklung innovativer Lösungen, die in der gesamten Branche angewandt werden können, um einen globalen Einfluss auf die Gesundheit von Frauen zu haben. Die Mitbegründerin des Hubs, Ailie Reasons, Managerin in Evanston, sagt: "Ein Großteil der Gespräche über die Gesundheit von Frauen ist derzeit auf das Fortpflanzungssystem beschränkt. Es besteht ein enormer Bedarf, darüber hinauszugehen und alle Themen, die mit der Gesundheit von Frauen zu tun haben, in den Vordergrund zu rücken, damit wir die Gesundheitsergebnisse für Frauen auf der ganzen Welt verbessern können."
In Zusammenarbeit mit dem Mitbegründer Barrett Pignone, Managerin in Washington, D.C., schärft das Women's Health Expertise Hub das Bewusstsein für gesundheitliche Ungleichheiten, mit denen Frauen konfrontiert sind, und arbeitet an deren Beseitigung. Das Team arbeitet mit seinen Kund:innen nicht nur im Bereich der reproduktiven Gesundheit zusammen, sondern auch bei Krankheiten, die typischerweise nicht als Frauengesundheit angesehen werden, von denen Frauen jedoch unverhältnismäßig stark oder auf andere Weise betroffen sind als Männer.
Im Laufe unserer fünfjährigen Partnerschaft mit W4W hat ZS dazu beigetragen, ein Programm zu erweitern, das Frauen professionelle Verhandlungsfähigkeiten vermittelt; wir haben uns zusammengetan, um die besonderen Herausforderungen anzugehen, mit denen Immigrantinnen und farbige Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind; wir haben Finanzmittel bereitgestellt, um Frauen bei der Erlangung notwendiger beruflicher Zertifikate zu unterstützen, die ihnen den Start in eine erfüllte Karriere ermöglichen; und wir haben bei der Entwicklung und Veröffentlichung von Datenvisualisierungen zum Geschlechterreichtum geholfen, die Ungerechtigkeiten aufzeigen. Diese Arbeit hat Hunderten von Frauen in ganz Amerika geholfen, sich am Arbeitsplatz zu profilieren, und die kontinuierlichen Bemühungen von ZS um Geschlechtergerechtigkeit gestärkt.
Eine dieser Bemühungen ist unsere Podiumsdiskussionsreihe "Health Equity is Women's Equity". Die Reihe spiegelt die Ziele des ZS-Kompetenzzentrums für Frauengesundheit wider und befasst sich mit Themen wie psychische Gesundheit und Herzkrankheiten, die nicht immer als Frauengesundheit angesehen werden, aber Frauen unverhältnismäßig stark und anders als Männer betreffen. In “Health Equity is Women's Equity” treffen sich ZS-Mitarbeiterinnen wie Sharon, Ailie und Barrett mit Branchenführer:innen, um die komplexen Probleme im Zusammenhang mit der Verbesserung einer geschlechtergerechten Versorgung anzugehen.
Zum ersten Panel, das von Sharon moderiert wurde, kamen Führungskräfte von Woebot Health, Otsuka Pharmaceutical Companies und dem Black Women's Mental Health Institute zusammen, um über ihre Leidenschaft zu sprechen, das Bewusstsein für die psychische Gesundheit von Frauen in der Branche zu stärken. Die Diskussionsteilnehmer:innen sprachen über die Geschichte der psychischen Gesundheit von Frauen, die Auswirkungen sozialer Faktoren auf den Zugang und die Behandlung sowie über Methoden zur Verbesserung der Versorgung.
Eine Panelteilnehmerin äußerte, dass die Diskussion ein Licht auf die erheblichen Ungleichheiten warf, denen Frauen bei der Suche nach psychischen Gesundheitsressourcen begegnen. Sie sind sich nun dieser Problematik stärker bewusst und verpflichten sich, in Zukunft auf sie zu achten.
Sharon sagt: "Für mich hat die Podiumsdiskussion deutlich gemacht, wie wichtig es ist, die Unterschiede zu erkennen, die zu schlechten Erfahrungen für Frauen führen, die lange Geschichte und den Mangel an Investitionen anzuerkennen, die uns hierher gebracht haben, und sicherzustellen, dass wir als Branche vorankommen und die Gesundheit von Frauen in den Vordergrund stellen."
ZS hofft, dass diese Gespräche zu gemeinsamen Anstrengungen führen, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten bei der Gesundheit abzubauen. Wir danken ZS-Mitarbeiter:innen wie Sharon, Ailie und Barrett, die mit ihrer Leidenschaft, ihrem Fachwissen und ihren Partnerschaften mit führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche und gemeinnützigen Organisationen dazu beitragen, die Gesundheit von Frauen weltweit zu fördern.