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LVMH, Moët Hennessy Louis Vuitton, ist der größte Luxusmarkenkonzern der Welt mit einem Portfolio von 75+ Prestige-Marken. Dank unserer Markenentwicklungsstrategie und der Expansion unseres internationalen Retail-Netzwerkes wächst LVMH seit seiner Gründung im Jahr 1987 stetig und dynamisch. Heute leisten 150.000+ Mitarbeiter:innen weltweit ihren Beitrag zum Erfolg unserer Gruppe. Die Produkte und die kulturellen Werte von LVMH vereinen Tradition mit Innovation und stehen für höchsten Qualitätsanspruch.
Die LVMH Parfums & Kosmetik Deutschland GmbH ist die deutsche Vertriebsgesellschaft für die Parfum- und Kosmetikmarken Dior, Guerlain, Benefit, Acqua di Parma, Givenchy und Kenzo.
Das HR Operations & Compensation Team gehört zur [HR Abteilung] und verantwortet die effiziente Durchführung der operativen HR Prozesse im Bereich Payroll, HR-Controlling und Administration. Die Position berichtet direkt an Head of HR Operations & Compensation.
Was wir bieten
- Arbeiten beim Weltmarktführer im Luxus, an einem lokalen Standort mit offener Atmosphäre, flachen Hierarchien und Du-Kultur
- Marken, die ihre Tradition immer neu erfinden, um in Duft, Make-up und Pflege Trends zu setzen
- Herzliche Teams mit einer „Can-Do“-Einstellung, die Ideen mit Leidenschaft voranbringen
- Ein Büro im Norden Düsseldorfs mit direkter Rheinlage
- Einarbeitung, Integration und Verantwortung sowie faire Vergütung
- Networkinglunches und -events mit den Young Talents aller LVMH Beauty Marken im Haus
- Attraktive Einstiegsmöglichkeiten bei LVMH Beauty und in 75+ einzigartigen LVMH Maisons
- Kontingent an vergünstigten LVMH Beauty-Produkten
- Weitere Mitarbeiterrabatte über Family & Friends Angebote und "Corporate Benefits"
Was dich erwartet
- Möglichkeit zur Übernahme von eigenen Projekten und Initiativen im HR Controlling wie z. B. die Entwicklung eines KPI Dashboards
- Direkte Unterstützung des HR Controllings, z. B. bei monatlichen Reportings, Erstellen von Organigrammen und Aufbereitung von Daten
- Mitarbeit bei der Ableitung und Umsetzung von Handlungsempfehlungen auf Basis der regelmäßig durchgeführten Analysen
- Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von übergreifenden personalrelevanten Prozessen in Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR Funktionen (Lohnbuchhaltung, HR Business Partner und Co.)
- Begleitung des jährlichen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesses im Bereich Compensation & Benefits
- Durchführung von Datenkonsolidierungen für die Einführung von neuen Systemen im Bereich HR ( Payroll )
Was dich auszeichnet
- Du hast dein Grundstudium oder Bachelor im Bereich BWL oder einer vergleichbaren Studienrichtung (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal) erfolgreich absolviert
- Erste praktische Erfahrungen im Controlling oder HR in Form von Praktika sind ein Plus
- Deine Stärken liegen im Umgang mit Excel sowie weiteren MS Office Programmen (PowerPoint etc.) – Erfahrungen mit Power Query und Power BI sind wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
- Starkes analytisches Denkvermögen, Sorgfalt, eine eigenständige Arbeitsweise sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen Daten
Just give it a try and join our team!
