Unsere bekannteste Aufgabe als Deutsche Flugsicherung ist die sichere und punktgenaue Organisation des Flugverkehrs in Deutschland. Erfahrene, exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen sind dafür verantwortlich. Als Arbeitgeber sind wir jedoch noch breiter aufgestellt. An den 15 internationalen Flughäfen des Landes, in 4 nationalen Kontrollzentren sowie in unserer Unternehmenszentrale in Langen bieten wir Einsteigern und Profis aus vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben und in einem Umfeld, in dem Kollegen mehr sind als nur Kollegen. Ready for Take-off?
Langen bei Frankfurt ist unsere Unternehmenszentrale. Hier fließen z. B. alle Flugverkehrsdaten zusammen, zudem ist der Standort auch Aus- und Weiterbildungszentrum.
Die Abteilung Personalentwicklung nimmt in der Deutschen Flugsicherung eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur ein. Wir begleiten Change-Management Prozesse, fördern im Rahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung und im Talent Management die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Auch Themen wie Diversity, New Work, demografischer Wandel und Digitalisierung werden Sie bei uns kennenlernen.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung von Ideen und Konzepten im Rahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Review unserer Personalentwicklungsinstrumente, z. B. durch Analyse oder Datenauswertung
- Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops u.a. im Bereich Changemanagement, Corporate Social Responsibility oder Onboarding
- Unterstützung im Personalmarketing, z. B. durch Planung und Teilnahme von Messen oder Betreuung unserer Employer Branding Kanäle
- Mitarbeit im Tagesgeschäft, z. B. Organisation von Veranstaltungen, Erstellung von PowerPoint-Präsentationen
Das zeichnet Sie aus
- Einschlägiges wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium ab dem 3. Bachelorsemester, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld oder ein ausgeprägtes Interesse an HR-Themen
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office
- Spaß daran, auf der grünen Wiese zu denken und Themen eigenständig zu gestalten
- Großes Organisationstalent gepaart mit Hands-on-Mentalität und Digitaler Mindset gepaart mit analytische Skills
