Ein Gespräch mit Fadi Hanna, Bloombergs Head of Compliance
Von der Arbeit mit Asylanträgen für LGBTQ+-Personen bei einer gemeinnützigen Organisation bis hin zum Ausbau von Compliance-Programmen bei einem globalen Finanzdienstleister hat Fadi Hanna eine Leidenschaft, die ihn immer wieder antreibt. Hier erzählt Fadi, wie sein Engagement für LGBTQ+-Rechte und -Gleichberechtigung ihn zu seiner juristischen Karriere inspiriert hat, wie er dies in seiner gegenwärtigen Tätigkeit umsetzt und was er sich wünscht, dass alle Bloomberg-Mitarbeiter über Compliance wissen.
Erzähl uns etwas über deinen Hintergrund und beruflichen Werdegang.
Ich wurde in Beirut geboren und kam in jungen Jahren mit meinen Eltern und meinem Zwillingsbruder in die USA, als der Bürgerkrieg im Libanon in den frühen 1980er Jahren eskalierte. Wir zogen in den Bundesstaat New York, und meine Eltern beschlossen bald, dass wir nicht in den Nahen Osten zurückkehren würden.
Mein Vater war Informatiker und legte großen Wert auf eine ingenieurwissenschaftliche Ausbildung, und so studierte ich an der Duke University Informatik und arbeitete nach meinem Abschluss als Programmierer. Zu dieser Zeit outete ich mich als homosexuell und da ich mich zunehmend für die Rechte von LGBTQ+ engagierte, beschloss ich, an der Yale Law School Jura zu studieren, um dieser Leidenschaft nachzugehen. In Yale habe ich viel zu verschiedenen Themen geforscht und geschrieben, unter anderem zum Schutz der Rechte von LGBTQ+ im Rahmen der in der US-Verfassung verankerten Meinungsfreiheit und des Gleichheitsgrundsatzes.
In meinem ersten Sommer nach dem Jurastudium absolvierte ich ein Praktikum bei einer wunderbaren Organisation namens Immigration Equality, die sich auf LGBTQ+-Einwanderungsfragen in den USA spezialisiert (sie ist einer der Corporate-Philanthropy-Partner von Bloomberg). Ich habe in den USA an Asylanträgen für Menschen der LGBTQ+-Community gearbeitet, die aus ihren Ländern geflohen sind, weil es für sie nicht sicher war, ihre Identität auszuleben und ihnen ernsthafte Gewalt drohte. Ich hatte einen unglaublichen Sommer und hatte das Glück, nach meiner Zeit als Praktikant mein Ziel zu erreichen und 2018 Mitglied des Board of Directors zu werden (Ende 2022 bin ich aus dem Board of Directors ausgeschieden). Nach dem Jurastudium wollte ich eine formale Ausbildung in Prozessführung absolvieren, also trat ich in eine große New Yorker Anwaltskanzlei ein, blieb aber gleichzeitig bei Immigration Equality involviert.
Schließlich kam ich 2011 zu JPMorgan Chase, als die Dodd-Frank-Wall-Street-Reform und der Consumer Protection Act sowie andere Vorschriften als Folge der Finanzkrise 2008 in Kraft traten. Das Unternehmen baute sein Compliance-Programm erheblich aus und suchte einen Anwalt, der diese Bestrebungen leiten sollte. Ich habe verschiedene Compliance-Programme für den Handel mit Derivaten und festverzinslichen Wertpapieren, das Investmentbanking und Asset-Management aufgebaut und geleitet, bevor ich die Gelegenheit bekam, zu Bloomberg zu wechseln.
Erzähl uns etwas über deinen Anfang bei Bloomberg.
Als ich bei Bloomberg anfing, traf ich mich mit Leuten aus allen Ebenen des Unternehmens, um ihre Ansichten über unsere Compliance-Funktion zu verstehen. Bloomberg hat so viele verschiedene Geschäftsbereiche mit sehr unterschiedlichen Risiken und rechtlichen Rahmenbedingungen. Dennoch war ich erstaunt, wie einheitlich die Kollegen über die Bedeutung von Ethik und Transparenz sprachen und wie wichtig es ist, das Richtige für unsere Kunden und Gemeinschaften zu tun. Ich habe die Botschaft bekräftigt, dass die Compliance-Abteilung rund um die Uhr zur Verfügung steht, um die Mitarbeiter*innen in allen unseren Geschäftsbereichen zu beraten, zu schützen und zu schulen. Und da sich das globale regulatorische und kommerzielle Umfeld ständig ändert, arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Programme und Partnerschaften in allen Geschäftsbereichen und Funktionen zu verbessern. Es war eine großartige Erfahrung!
Was sind einige deiner aktuellen Prioritäten?
Das globale regulatorische Umfeld ist äußerst dynamisch. Die jüngsten Entwicklungen regen die Regulierungsbehörden für Finanzdienstleistungen und die politischen Entscheidungsträger an, die ein größeres Interesse an den Aktivitäten, Risiken und internen Kontrollen von Unternehmen wie dem unseren zeigen. Unser Compliance-Team ist unglaublich. Seine oberste Priorität besteht in der Vorbereitung und Beratung zur Einhaltung der zahlreichen Finanzdienstleistungslizenzen des Unternehmens, in dem offenen Dialog mit den Regulierungsbehörden, die Bloombergs eigene Aktivitäten überwachen, sowie darin, unsere Perspektive in Bezug auf die Marktrisiken und Prioritäten zu vermitteln. Bloomberg Compliance arbeitet ständig mit vielen anderen Abteilungen zusammen, um uns dabei zu helfen, regulatorische Änderungen schnell zu erkennen und weiterhin unseren Kund*innen eine vertrauensvolle Unterstützung bieten zu können. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Ziele von Bloomberg, die Märkte transparenter, effektiver und effizienter zu machen, oft mit denen unserer Regulierungsbehörden übereinstimmen!
Fadi mit seinem Team bei einem BOB-Event (Best of Bloomberg, BOB) in Singapur
Was würdest du dir wünschen, dass deine Kollegen über die Arbeit wissen, die du und dein Team leisten?
Compliance schützt die beiden größten Vermögenswerte von Bloomberg: unseren Ruf und unsere Mitarbeiter*innen. Dieses Unternehmen war schon immer stolz darauf, weltweit in den Gemeinschaften das Richtige zu tun. Unser Compliance-Programm ist eine Erweiterung dieses Grundsatzes. Wir wissen auch, dass Bloomberg seinen Kund*innen ausgefeilte Risiko- und Compliance-Tools zur Verfügung stellt. Daher sind unser eigener Erfolg und unsere Kompetenz bei der Verwaltung interner Risiken und Compliance-Angelegenheiten – oft mit dem Nutzen dieser großartigen Risikomanagement-Tools – nicht nur das Richtige, sondern auch ein gutes Geschäft.
Du hast erwähnt, wie dein Engagement für LGBTQ+-Rechte und Gleichberechtigung deine juristische Karriere inspiriert hat. Wie passt diese Inspiration zu deiner jetzigen Tätigkeit?
Zu Beginn meiner Karriere war mir nicht bewusst, dass man in einem Unternehmen wie Bloomberg so viel Einfluss auf das Leben von LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz haben kann wie bei einer gemeinnützigen Organisation wie Immigration Equality. Es ist nicht nur wichtig, Personen im gesamten Unternehmen zu unterstützen, die damit zu kämpfen haben, bei der Arbeit authentisch zu sein, sondern auch ein Vorbild zu sein, ein Lächeln zu zeigen und ein offenes Ohr zu haben. Ich bin so stolz darauf, dass dieses Unternehmen ein so sicheres, offenes und unterstützendes Umfeld für LGBTQ+-Kollegen schafft, allerdings ich bin mir auch bewusst, dass es ständige Wachsamkeit erfordert, um dies aufrechtzuerhalten.
Bloomberg leistet unglaubliche Führungsarbeit in vielen Gemeinschaften, auch in der LGBTQ+-Gemeinschaft. Wir unterstützen zahlreiche fantastische gemeinnützige Organisationen, wie z. B. das Hetrick-Martin Institute (HMI) oder God's Love We Deliver, und bieten unseren Mitarbeiter*innen viele Möglichkeiten, sich für diese Organisationen und die Anliegen, die ihnen wichtig sind, zu engagieren. Zusätzlich zu unserem allgemeinen ehrenamtlichen Engagement stellt das hervorragende Pro-Bono-Programm unserer Rechts- und Compliance-Abteilung auch die einzigartigen juristischen und anwaltschaftlichen Fähigkeiten unserer Teams zur Verfügung, um diese Organisationen zu unterstützen. Das Unternehmen hat sich sogar an bestimmten Amicus-Schriftsätzen beteiligt, die beim Obersten Gerichtshof der USA eingereicht wurden.
Ob es nun um die berufliche Unterstützung von Menschen geht oder um die ehrenamtliche Arbeit in der Gemeinschaft, in beiden Fällen versuche ich, mich regelmäßig zu engagieren, wobei mich Bloomberg sehr unterstützt.
Deine Leidenschaft für die Rechte von LGBTQ+ ist inspirierend. Der Pride Month ehrt die Bewegung für LGBTQ+-Rechte und feiert die LGBTQ+-Kultur. Obwohl wir akzeptieren können, dass es noch viel zu tun gibt, müssen wir aber auch die Meilensteine feiern, die wir seit den Stonewall-Aufständen im Jahr 1969 – die Geburtsstunde des Pride Month – erreicht haben. Wie wirst du dieses Jahr den Pride Month feiern?
Beim Pride Month geht es um Gemeinschaft und Verbundenheit, und das bedeutet für mich, dass wir uns bewusst bemühen, unsere Liebe und unseren Respekt für LGBTQ+-Familienmitglieder, -Freunde und -Vorbilder zu zeigen und zu teilen. Das gilt sowohl privat als auch beruflich. Ich werde ein Buch, das für mich sehr einflussreich war, als ich jünger war, noch einmal lesen: "Covering: The Hidden Assault on Our Civil Rights". In diesem Buch geht es darum, wie Minderheitengruppen manchmal das Gefühl haben, ihre Identität abschwächen zu müssen, um sich besser anpassen zu können. Es ist eine gute Erinnerung daran, warum es im Pride Month darum geht, das Außergewöhnliche zu feiern!