Yasmin ist Commercial Development Intern bei der Nestlé Deutschland AG. Yasmin hat uns ein paar Fragen zum Bewerbungsverfahren und ihrer Erfahrung bei Nestlé beantwortet. Lies also weiter, um wertvolle Tipps und Einblicke zu bekommen!
Was ist dir an der Nestlé Deutschland AG besonders aufgefallen?
Die Firma hat eine super Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ist sehr harmonisch. Vor allem das Bereichsübergreifende Networking hilft, ein gutes Gesamtbild zu bekommen. Was mir ebenfalls aufgefallen ist, sind die Strukturen die in jedem Department ähnlich sind. Das macht es einfach, schnell den richtigen Ansprechpartner zu finden. Flache Hierarchien und vor allem die "Du"-Kultur schaffen geringe Hemmschwellen was effizientere Arbeitsweise begünstigt. Generell steht auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Vordergrund und die Kommunikation in den Teams wird priorisiert.
Wie hast du es geschafft, dass deine Bewerbung herausgestochen ist?
Das Wichtigste ist meiner Meinung nach ein gut strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf. Hierbei sollte der Fokus darauf gelegt werden, welche berufs- und stellenrelevanten Skills man während seiner beruflichen und akademischen Laufbahn erreicht hat. Kurze Überschriften können hierbei hilfreich sein. Auch ein ansprechendes Design ist meiner Meinung nach wichtig. Hierbei sollte man jedoch darauf achten, dass nicht zu viele verschiedene Farben verwendet werden, sodass die wichtigsten Punkte herausstechen können. Ein Anschreiben oder ein Motivationsschreiben können eine sehr gute Chance sein zu überzeugen, warum man der "Perfect Fit" für die Stelle ist.
Welcher Teil des Bewerbungsprozesses war für dich am schwersten?
Ich fand den Bewerbungsprozess bei Nestlé sehr gut strukturiert und auch das Vorstellungsgespräch war dank meiner Interviewpartner sehr angenehm und hat mir die Nervosität ein bisschen genommen. Was eine kleine Herausforderung für mich war, war die Case Study, die ich im Interview bearbeiten sollte. Es hat mir geholfen, mich daran zu erinnern was ich bisher im Studium gelernt hatte, und das dann in der Praxis anzuwenden. Zudem habe ich meine Interviewer gefragt, was sie von dem Thema halten und ob die Informationen richtig analysiert wurden. Dadurch ist ein angenehmer und spannender Dialog geworden, bei dem ich viel lernen konnte. Eine gute Vorbereitung kann hier Gold wert sein.
Gibt es Strategien, die dir besonders geholfen haben?
Macht euch Gedanken was ihr euch von einem Job erhofft und was ihr wirklich wollt. Es kann helfen, sich erst einmal klar zu werden ob man die Stelle wirklich will, um dann auch überzeugen zu können. Überprüft, ob euer Profil zu den Anforderungen der Stellen passen. Sollte dies nicht ganz zutreffen, ihr euch aber sicher sein, dass ihr diese Lücken schließen könnt, dann sendet trotzdem eure Bewerbung und erklärt im Anschreiben, warum ihr trotzdem großes Interesse an der Stelle habt, und vor allem welchen Mehrwert ihr dem Unternehmen und dem Team bringen könnt.
Was sind deine Tipps, um schwere Fragen im Vorstellungsgespräch zu meistern?
Erstmal durchatmen und nachdenken. Versucht nicht in Panik zu verfallen. Solltet ihr die Frage nicht verstehen, dann versucht sie in eigenen Worten umzuformulieren und fragt dann nach, ob ihr es so richtig verstanden habt. Solltet ihr wirklich keine Antwort auf die Frage haben, dann seid ehrlich zu eurem Interview Partner. Das ist meiner Meinung nach besser, als sich in Erklärungen zu verstricken, die zu keinem Ergebnis führen. Fragt gerne nach, was die Recruiter zu dem Thema sagen und welche Antwort sie sich gewünscht hätten, falls es um ein fachliches Thema geht. Es geht nicht darum perfekt zu sein, sondern euer Interesse zu bekunden und zu zeigen, dass ihr lernbereit seid.
Hast du in der Vergangenheit Tipps bekommen, die dir bei der Bewerbung geholfen haben?
Informiert euch gut über die Stelle, das Unternehmen und vor allem den Bewerbungsprozess. Viele Firmen geben mittlerweile Tipps auf ihren Websites, wie man den Bewerbungsprozess erfolgreich meistern kann. Nehmt euch hier wirklich Zeit für die Vorbereitung. Wichtig ist auch, dass ihr euch Fragen überlegt, die ihr im Interview stellen könnt. Oft wird am Ende des Interviews gefragt, ob ihr noch Fragen habt. Hier kommt es sehr gut an, zu zeigen , dass ihr wirklich Interesse an der Stelle und dem Unternehmen habt. Falls ihr Zweifel an irgendwelchen Stellen habt, dann könnt ihr das auch hier äußern. Transparenz und Ehrlichkeit können beiden Seiten helfen, herauszufinden ob es wirklich der "Perfect Fit" ist.
Welche drei Tipps würdest du Bright Network Mitgliedern geben, die in deine Fußstapfen treten wollen?
- Bereitet euch gut vor. Prüft, ob eure Bewerbungsunterlagen vollständig sind und bereitet euch gut auf das Interview vor.
- Versucht einen kühlen Kopf zu bewahren und denkt erst einmal kurz nach, bevor ihr auf eine Frage antwortet.
- Seid ehrlich und gebt gerne auch Feedback, wenn dieses gefragt wird, wie euch der Prozess gefallen hat.