Anna ist Junior Key Account Managerin Maggi/EDEKA bei der Nestlé Deutschland AG. Wir haben ihr ein paar Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Bewerbungsprozess bei Nestlé gestellt. Lies hier, wie sie zu Nestlé gekommen ist, wie der Bewerbungsprozess für sie war und erhalte wertvolle Tipps!
Was ist dir an der Nestlé Deutschland AG besonders aufgefallen?
Als weltgrößter Lebensmittelkonzern hat mich die Nestlé Deutschland AG von Beginn an interessiert und es hat mich fasziniert, in welchen Bereichen die Nestlé überall tätig ist. Egal, ob man die Maggi Würze über sein gekochtes Ei träufelt, ein leckeres KitKat isst oder beim Italiener sein San Pellegrino trinkt - Alles gehört zu Nestlé. Das bietet einem natürlich als Mitarbeiter unglaublich viele Chancen und ich finde es super spannend für Produkte zu arbeiten, die man in den Supermärkten und Küchenschränken der Leute findet.
Wie hast du es geschafft, dass deine Bewerbung herausgestochen ist?
Zunächst habe ich sichergestellt, dass meine Ausbildung, Fähigkeiten und Interessen zu der ausgeschriebenen Stelle passen und diese in meinem Anschreiben und Lebenslauf hervorgehoben. Zudem war es mir wichtig, ein individualisiertes / innovatives Anschreiben zu verfassen, weshalb ich einige Slogans von Nestlé Marken eingebaut habe. Darüber hinaus habe ich viel Energie und Motivation mitgebracht, da ich sehr begeistert von der Trainee-Stelle war.
Welcher Teil des Bewerbungsprozesses war für dich am schwersten?
Am schwierigsten war für mich die 3. Interview-Runde, da diese mit der Geschäftsleitung stattfand und ich daher etwas aufgeregt war. Im Gegensatz zu dem 2. Gespräch war dieses weniger fachlich, sondern eher auf persönliche Stärken und Schwächen ausgerichtet. Auch wenn das Gespräch sehr freundlich und entspannt verlief, wurde man natürlich bei der ein oder Frage gechallenged und es wurden kleine Brainteaser gestellt.
Alles in Allem war es aber ein sehr fairer und freundlicher Bewerbungsprozess.
Gibt es Strategien, die dir besonders geholfen haben?
Vorbereitung und Begeisterung für die Stelle und Branche hat mir sehr geholfen. Auch wenn man sich auf die fachlichen & persönlichen Fragen nicht immer perfekt vorbereiten kann, hat es mir große Sicherheit gegeben. Bspw. habe ich mir im Vornherein Gedanken darüber gemacht, was man auf situative Fragen wie bspw. "Wo hatten Sie bereits Konflikte und wie sind sie damit umgegangen" antworten könnte. Natürlich hilft es auch total, wenn man sich davor mit der Stelle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat.
Was sind deine Tipps, um schwere Fragen im Vorstellungsgespräch zu meistern?
Ich glaube das Wichtigste in Bewerbungsgesprächen ist, dass man authentisch ist. Es gibt immer Fragen auf die man keine direkte Antwort hat und das ist auch nicht schlimm. Hier würde ich versuchen ruhig zu bleiben, sich evtl. auch Zeit zum überlegen nehmen, um dann zu Antworten. Oftmals geht es dem Interviewer gar nicht in erster Linie um die genaue Antwort sondern eher um die Herangehensweise. Meiner Meinung nach hilft es auch oftmals sich vor Augen zu führen, dass man sich gegenseitig kennenlernen möchte, da es beidseitig passen muss.
Hast du in der Vergangenheit Tipps bekommen, die dir bei der Bewerbung geholfen haben?
Mir hat es sehr geholfen mit anderen Leuten über deren Erfahrungen bei Bewerbungsprozessen zu sprechen - sowohl im gleichen Alter als auch erfahrenere Leute.
Dadurch bekommt man schon ein Gefühl für unterschiedliche Interviewer-Methoden und mögliche Fragen, die auftauchen können.
Der zweite Tipp ist: Bleib Du selbst!
Welche drei Tipps würdest du Bright Network Mitgliedern geben, die in deine Fußstapfen treten wollen?
- Bringe ganz viel Begeisterung und Motivation für die Food-Branche mit
- Halte Ausschau nach einer interessanten Trainee- oder Direkteinstiegsstelle, die zu deinen Interessen und Fähigkeiten passt
- Bewirb Dich mit einem individuellen Anschreiben und bleib Du selbst!