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Die Zentis Holding GmbH hält und verwaltet Beteiligungen an Unternehmen und Gesellschaften im In- und Ausland. Darüber hinaus übernimmt sie übergeordnete Aufgaben und Dienstleistungen als Shared Service für die Unternehmen der Zentis Gruppe. Unsere Gesellschaften zählen insbesondere zu den führenden Herstellern von Fruchtzubereitungen für die weiterverarbeitende Milch-, Back- und Süßwarenindustrie. Daneben bieten die Unternehmen der Zentis Gruppe u. a. eine breite Produktpalette an Konfitüren, süßen Brotaufstrichen sowie Süßwaren für den Endverbraucherbereich sowie maßgeschneiderte Foodservice-Lösungen für die Gastronomie. Möchtest auch Du zu unserem Erfolg beitragen und beruflichen Anforderungen mit viel Freude und Leidenschaft begegnen? Dann werde Teil unseres Teams!
Der Bereich Human Resources sucht für die Abteilung Learning & Development Verstärkung als HR Referent:in Personalentwicklung / HR Manager Learning & Development (m/w/d)
Ausbildungsinhalte
- Ausbau und Weiterentwicklung der Konzepte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Betreuung und Weiterentwicklung des internationalen Talent Management Programms
- Organisation und Begleitung der konzernweiten Nachfolgeplanung sowie der Prozesse zum Mitarbeiterjahresgespräch
- Planung und Organisation von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen (Präsenz- / Hybrid- / E-Learning-Konzepte) sowie deren Vor- und Nachbereitung
- Erstellung und Analyse des internen Seminarangebots
- Auswahl und Steuerung unserer externen Weiterbildungspartner (Trainer, Coaches etc.)
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in allen Fragen der Aus- und Weiterbildung
- Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung in relevanten Fragen der Personalentwicklung
- Pflege und Administration der Personalentwicklungssoftware
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des eingesetzten E-Learning-Systems sowie Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen und Anforderungen
- Organisation und in Teilen Durchführung von Workshops und Veranstaltungen im Rahmen der Personalentwicklung
Ausbildungsvoraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder eine vergleiche Qualifikation im HR Umfeld
- Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise im Umfeld eines Industrieunternehmens
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse der Softwareprodukte im Umfeld von Office 365
- Verhandlungssicherere Kenntnisse der deutschen sowie gute Kenntnisse der englischen Sprache
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpersonen und Gruppen
- Selbstständige Arbeitsweise sowie zielgerichtetes und unternehmerisches Denken und Handeln
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Hohe Affinität zu neuen Medien und Systemen
Vorteile & Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung
- 30 Tage Urlaub / Kalenderjahr
- Urlaubs- und Weihnachtsgeldregelung
- Aus- und Weiterbildung
- Gesundheitsmanagement & Krankenzusatzversicherung
- Fahrrad-Leasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 72 Tage mobiles Arbeiten pro Jahr
- 38-Stunden-Woche
- Mitarbeitervorteile und -rabatte
- Günstige Mahlzeiten in der Betriebskantine
- Betriebsärztlicher Dienst
