Das Segment Decarbon Technologies positioniert sich als Technologieführer für die Energiewende und präsentiert sich mit seinen umfassenden Kompetenzen für die grüne Transformation als Grünes Industrie-Powerhouse. Es umfasst die Geschäfte thyssenkrupp rothe erde, thyssenkrupp nucera, thyssenkrupp Uhde und thyssenkrupp Polysius. thyssenkrupp rothe erde ist die weltweite Nr. 1 bei Großwälzlagern der neuesten Generation und macht damit die Energiewende möglich. thyssenkrupp nucera ist einer der weltweit führenden Anbieter von Elektrolyseanlagen zur Herstellung von grünem Wasserstoff. thyssenkrupp Uhde ist einer der weltweiten Technologieführer in der Ammoniak-Kette (einschl. Ammoniak-Cracking), in der künftig zunehmend grün produziert werden wird. thyssenkrupp Polysius ist einer der Wegbereiter für den klimaneutralen Umbau der Zementindustrie durch seine grünen Technologien, wie der patentierten Oxyfuel-Technologie. Die Geschäfte vereinen langjährige Erfahrung, tiefgreifende Expertise im internationalen Anlagenbau, eine umfangreiche installierte Basis und enge Kundenbeziehungen. Im Segment arbeiten rund 15.000 Mitarbeitende, die im Geschäftsjahr 2022/2023 einen Umsatz von rund 3,4 Mrd. Euro erwirtschaftet haben.
thyssenkrupp Uhde vereint einzigartiges technologisches Know-how und jahrzehntelange, weltweite Erfahrung in Planung, Beschaffung, Bau und Service von Chemieanlagen. Wir entwickeln innovative Verfahren und Produkte für eine nachhaltigere Zukunft und tragen so zum langfristigen Erfolg unserer Kunden in nahezu allen Bereichen der chemischen Industrie bei. Unser Portfolio umfasst führende Technologien für die Produktion von Basischemikalien, Düngemitteln und Polymeren sowie komplette Wertschöpfungsketten für grünen Wasserstoff und nachhaltige Chemikalien.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von internen/externen Seminaren (u.a. International Leadership Development Program, Uhde Global Learning Days, Wir lernen uns kennen, Values Bootcamp) sowie Talent Management Events
- Pflege und Administration unseres Learning Management Systems we.learn sowie Reporting und Nachverfolgung von Pflicht-eLearnings
- Unterstützung unserer administrativen Mitarbeitergesprächs-Prozesse sowie Pflege unseres lead2perfom/Successfactor Systems
- Erstellung von EPAS Meldungen
- Mitarbeit in aktuellen HR-Projekten (u.a. Update Intranet, tk Pulse Check 2025)
Profil
- Aktuelle Immatrikulation an einer (Fach-) Hochschule im Bereich Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Ausgeprägtes Interesse an den Themen Learning & Development
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kreativität für Projekt-Marketing und Kommunikationsgestaltung
- Hohe Einsatzbereitschaft sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie professioneller Umgang mit MS-Office
Das bieten wir
Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem
- Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall- und Elektro NRW
- Konzernweite Weiterbildungsmöglichkeiten
- thyssenkrupp interne Gesundheitsaktionen
Kollegiale Zusammenarbeit und Respekt im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt online unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.
