Bei uns gestaltest du als Teil eines globalen Pharmaunternehmens das Leben von Millionen mit – und sammelst dabei wertvolle Praxiserfahrung. Was dich erwartet? Starke Teams, echte Verantwortung und diese besonderen Momente, in denen du spürst: Hier kann ich wachsen.
Deine Aufgaben
- Mitgestaltung & Projektarbeit: Du bist aktiv in abwechslungsreichen HR-Projekten (z.B. Personalentwicklung, Changemanagement) eingebunden. Du kannst deine Kreativität bei der Planung und Umsetzung von Social Media Content oder Kommunikationskonzepten einbringen.
- Praktische Einblicke: Du unterstützt unsere HR-Manager in verschiedenen Themen wie HR Analytics, der Vorbereitung und Durchführung von Workshops oder bei der Organisation von Events wie Teamworkshops oder unseren Networking-Events.
- Operative Verantwortung: Du übernimmst operative Aufgaben im Tagesgeschäft und lernst so die administrativen Prozesse des HR-Teams kennen, von der Erstellung von Präsentationen bis zur Datenauswertung und -analyse.
- Vielfältige Themenfelder: Du erhältst nicht nur Einblicke, sondern arbeitest auch aktiv in Bereichen wie Employer Branding, Recruiting, Gesundheitsmanagement, Ausbildung und Benefits mit. Dabei wirst du auch Berührungspunkte mit relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen haben.
Das bringst Du mit
- Laufendes Studium in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik).
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder studentische Nebentätigkeiten.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Selbstständige & strukturierte Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke & eine hohe Eigeninitiative.
Deine Benefits
- Persönliche Betreuung.
- Flexibles Arbeiten & Home Office.
- Duz-Kultur.
- Eigene Projekte.
- Gym-Rabatte & Sportkurse.
- Praktikanten Community.
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeitende unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
