Die Herstellung von Windenergieanlagen im On-Shore-Segment ist seit 40 Jahren unsere Kernkompetenz und Leidenschaft. Mit mehr als 57 GW installierter Kapazität weltweit, liefern unsere Anlagen nachhaltige Energie in mehr als 80% des globalen Energiemarktes und wir zählen zu den größten Unternehmen in der Windindustrie. Ländergesellschaften in mehr als 40 Märkten und Produktionsstätten in Deutschland, Spanien, Brasilien, den USA, Mexiko und Indien bieten unseren über 10,400 Mitarbeitenden die Möglichkeit zur internationalen und interkulturellen Zusammenarbeit.
Wir wachsen und treiben den Ausbau alternativer Energien weltweit gemeinsam voran – wenn Sie wollen, ab jetzt mit Ihnen. Werden Sie Teil des #TeamNordex!
Deine Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen eines ausgewählten Betreuungsbereiches zu sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen in deutscher und englischer Sprache
- Begleitung des Ein- und Austrittsprozesses sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat
- Kompetenzzentrum innerhalb unserer HR-Abteilung für die Themen Gehaltsentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von Auswertungen, Analyse der Daten und Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen
- Mitwirkung bei übergreifenden Personalprojekten und an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit einem P&C Coordinator zur Steuerung von administrativen Aufgaben
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalarbeit
- Erste berufliche Vorerfahrung in einer vergleichbaren Position
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sichere Deutsch- & Englischkenntnisse
- Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Proaktivität und Ownership
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.
