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Im Bereich Human Resources begleiten die HR Business Partner eine Vielzahl von Transformations- und Change-Initiativen. Im Rahmen eines gruppenweiten Veränderungs- und Reorganisationsprozesses der globalen IT Organisation unterstützen Sie den Senior HR Business Partner bei der Implementierung sowie Umsetzung von strategischen HR-Themen.
Dazu gehören die Koordination von Reorganisationsmaßnahmen, die Steuerung von Personal- und Talentmanagementaktivitäten und die Unterstützung bei HR Projekten wie beispielsweise der Förderung einer Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Dabei erhalten Sie Einblick in eine große Vielfalt von HR-Konzepten und Aufgaben.
In unserem Team aus HR- und IT-Experten erleben Sie einen motivierenden Teamgeist. Sie finden eine offene, auf Feedback basierende Arbeitskultur vor und haben die Möglichkeit, in einem hybriden Setup von zu Hause oder an Ihrem lokalen Arbeitsplatz zu arbeiten.
Ist Ihr Interesse geweckt? Mindestens vier Monate für ein Vollzeitpraktikum mit anschließender Teilzeitoption passen in Ihre Planung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Unterstützung von HR-Themen im Rahmen der globalen Transformation des IT-Bereichs, wie Change Management und Kommunikation, Global Talent Management, Onboarding, Retention, etc.
- Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von globalen HR-Prozessen
- Übernahme von Umsetzungsaufgaben in verschiedenen Initiativen in Eigenverantwortung
- Koordination der Zusammenarbeit von global verteilten HR-Teams und der IT-Abteilung
- Organisation von Teambesprechungen und Workshops
- Unterstützung bei der Datenpflege und -analyse sowie beim Tracking der Zielerreichung
- Entwerfen von Präsentationen und Erstellen von Dashboards mit Power BI
- Sie bringen neue Ideen ein und wenden das Gelernte an
Ihr Profil
- Sie stehen kurz vor dem Beginn eines Masterstudiums oder absolvieren ein Gap Year zwischen Ihrem Bachelor- und Masterstudium der Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
- Sie interessieren sich für globale, strategische HR-Themen
- Sie begeistern sich für Fragen des Change Managements und verfügen über ein solides Wissen über HR-Strategien, -Instrumente und -Praktiken
- Sie sind motiviert und in der Lage, selbstständig und an mehreren Themen gleichzeitig zu arbeiten
- Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne in globalen Teams
- Sie verfügen über ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie verfügen über gute MS-Office-Kenntnisse - insbesondere in der Erstellung von ansprechenden PowerPoint Präsentationen und im Umgang mit Excel
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums benötigen eine deutsche Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung.
Über uns
Als weltweit führender Rückversicherer mit mehr als 11.000 Mitarbeitern an rund 50 Standorten prägt Munich Re ein völlig neues Bild von Versicherung. Wir machen Unsicherheit zum beherrschbaren Risiko und ermöglichen damit grundlegende Veränderungen. Arbeiten Sie bereits heute mit uns an Themen, die morgen unsere Gesellschaft betreffen, ob Klimawandel, Großbauprojekte, medizinische Risikobewertung oder sogar Raumfahrt.
