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Die Messe Berlin zählt mit ihren Tochtergesellschaften und Beteiligungen aufgrund ihrer nationalen und internationalen Aktivitäten in den Bereichen Messen, Ausstellungen und Kongresse zu den weltweit führenden Unternehmen der Branche. Sie lebt vom Erfolg ihrer Veranstaltungen und dem Engagement ihrer Mitarbeiter*innen für die Zufriedenheit ihrer Kunden aus aller Welt.
Wir suchen Impulsgeber*innen mit Gastgeber-Mentalität, die unsere Unternehmenswerte teilen, unabhängig von ihrem kulturellen und sozialen Hintergrund oder ihrer aktuellen Lebenssituation. Wir laden Sie ein, sich mit uns zu engagieren und Ihre fachlichen Qualifikationen, beruflichen Erfahrungen und persönlichen Stärken in das spannende Geschehen eines äußerst lebendigen und abwechslungsreichen, internationalen Geschäftsfeldes einzubringen.
Ihre Aufgaben
Sie verstehen sich als Impulsgeber*in und verfügen über eine Gastgeber-Mentalität. Sie entwickeln kurzfristige, mittelfristige und langfristige Lösungen, um Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte und andere Stakeholder zu begeistern und haben Spaß an der Entwicklung smarter HR-Innovationen. Als kreative*r Kolleg*in widmen Sie sich insbesondere folgende Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der Messe Berlin GmbH sowie der zugeordneten Töchter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in allen individualrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von und Coaching in Veränderungsprozessen
- Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen in den betreuten Geschäftsbereichen
- Enge Zusammenarbeit mit HR-internen Schnittstellen sowie den zuständigen Mitbestimmungsorganen
- Unterstützen / Leitung von HR-relevanten Sonderprojekten
- Mitarbeit als Impulsgeber bei Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
- Stellenbewertungen
- BEM-Ansprechpartner
- Strukturelle Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen
Fachliche Voraussetzungen
- Abgeschlossenes einschlägiges Studium z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbarer Ausbildung (Diplom, Master, Magister oder Staatsexamen)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung sowie Erfahrung im Umgang mit den Mitbestimmungsgremien
- (HR Business Partner, Arbeitsrecht, Führungskräfteberatung)
- Kenntnisse moderner Werkzeuge der Personalarbeit
- Umfassende Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise auch im TVöD Eingruppierungserfahrung wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie im Change Management
- Erfahrung in Moderation und Konfliktmanagement idealer Weise auch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Hohe interkulturelle Kompetenz
Persönliche Voraussetzungen
- Unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
- Aufgeschlossenheit für eine internationale und diverse Atmosphäre Diplomatisches, einfühlsames Verhalten; absolute Vertrauenswürdigkeit eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- ausgemachter Teamplayer
- Souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Kundenorientierung
- Spaß an immer neuen Herausforderungen und einem sich wandelnden Arbeits- und Geschäftsumfeld
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Lust, proaktiv moderne Personalpolitik mitzugestalten
