Konzeption und Entwicklung eines strukturierten Onboarding-Programms für Führungskräfte, die neu in ihre Führungsrolle eintreten oder neu im Unternehmen starten. Ziel ist es, ein nachhaltiges, praxisnahes und wirksames Programm zu gestalten, das Führungskräfte in ihrer Anfangsphase gezielt unterstützt und zur erfolgreichen Integration beiträgt.
Aufgabe
- Analyse bestehender Onboarding-Prozesse und Benchmarks
- Identifikation spezifischer Anforderungen für Führungskräfte
- Entwicklung eines modularen Programms: Gestaltung neuer Module, sowie Erstellung eines Gesamtkonzepts unter Einbindung bereits bestehender Onboarding-Elemente
- Entwicklung von Handlungshilfen für die Fachbereiche für das Onboarding neuer Führungskräfte
- Definition geeigneter Strukturen und Medien zur Information und Sicherstellung des definierten Prozessablaufs rund um das Onboarding neuer Führungskräfte
- Erstellung eines Implementierungsplans inkl. Evaluationsmethoden und Ableitung operativer Maßnahmen
Stärken einbringen deine Qualifikationen
- Laufendes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik / -psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder im operativen HR-Umfeld
- Interesse an strategischer HR-Arbeit und innovativen Lernformaten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Freiraum nutzen deine Vorteile
- Betreuung durch erfahrene HR Business Partner
- Einblick in strategische HR-Prozesse und Führungskräfteentwicklung und die Möglichkeit der Mitgestaltung
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kollegiales Umfeld
