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In Kürze beendet
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze Dein Team bei der Beratung von nationalen sowie internationalen Kunden und Kundinnen aus den unterschiedlichsten Branchen. Du begleitest unsere Mandanten und Mandantinnen in Zeiten des Wandels und berätst deren Entscheidungsträger:innen schwerpunktmäßig bei Human-Resources- und Change-Management-Themen.
Deine Aufgaben
Du willst bei unseren Kund:innen strategische Projekte mit HR-Fokus begleiten und dafür sorgen, dass Transaktionen und Transformationen erfolgreich ablaufen? Dann kannst Du Dich hier einbringen:
- Du bist für die Entwicklung und Umsetzung von Stakeholder:innen Management und Kommunikationskonzepten verantwortlich.
- Du begleitest, planst und steuerst das Design von Organisationen sowie die Mitarbeiter:innen- und Wissenstransferprozesse.
- Für den Auf- und Umbau von Personalfunktionen sowie die Personalprozesse bist Du zuständig.
- Du führst Projekte im Bereich HR Due Diligence durch.
- Bei der Auswahl und Implementierung von IT-Systemen für den HR-Bereich bringst Du Dich erfolgreich ein.
- Zudem unterstützt Du bei der Erstellung von Angeboten für HR- und Change-Management-Themenstellungen sowie im Produktentwicklungsprozess.
Dein Profil
- Für einen Einstieg als (Junior) Consultant (w/m/d) HR & Change Management hast Du Dein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Kulturwissenschaften, Psychologie oder Geisteswissenschaften erfolgreich abgeschlossen.
- Du konntest bereits erste Berufserfahrung im Bereich HR, Change Management oder in der Unternehmensberatung sammeln.
- Du kennst Dich im Stakeholder Management aus und kannst Kommunikationskonzepte entwickeln und umsetzen.
- Deutsch und Englisch beherrschst du verhandlungssicher.
- Du bringst Reisebereitschaft mit, um unsere Kund:innen auch vor Ort beraten zu können.
