Der Bewerbungszeitraum für diesen Job ist jetzt vorbei
In Ihrer Funktion als Werkstudent (w/m/d) im Bereich HR Total Rewards erhalten Sie einen umfassenden Einblick in spannende HR-Themen. Dazu gehört die aktive Mitwirkung und Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, die Umsetzung und Anpassungen unserer Compensation & Benefits-Prozesse sowie die Durchführung verschiedener Analysen um die bestehende Total Rewards-Strategie weiterzuentwickeln und voranzutreiben. Klingt interessant für Sie? Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen!
Das bieten wir
Werkstudenten sind ein wichtiger Teil der PAUL HARTMANN AG. Wir binden unsere Werkstudenten direkt in unsere Teams und Aufgaben ein. Dabei erhältst du die Möglichkeit tiefere Einblicke in die Fachbereiche zu erhalten. Nutze eine Werkstudententätigkeit bei uns als Karrierestart und profitiere von erfahrenen Kollegen und vielem mehr...
- Flexible Arbeitszeiten – Gleitzeit
- Verschiedene Mitarbeiterangebote wie die Corporate Benefits Plattform und verschiedene Sport- und Gesundheitsangebote, wie z.B. Yoga in der Mittagspause, Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsarzt, Massageangebote
- Ausgebaute Infrastruktur, wie z.B. Parkplätze, Kantine mit Café Bar und gut ausgestattete Arbeitsplätze
- Vergünstigtes & bezuschusstes Essen in unserer hauseigenen Kantine sowie täglich kostenloses gekühltes Wasser und Obst
- Verschiedene Get-Together-Events für Praktikanten und Werkstudenten
Aufgaben mit hohem Anspruch
- Unterstützung im Tagesgeschäft um die Vergütungs- & Benefitsthemen im Unternehmen voranzutreiben
- Sammlung interner und externer Daten für die Teilnahme an Benchmarkstudien
- Umgang mit Finanzkennzahlen im Rahmen des Global Bonusprozesses
- Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
- Unterstützung in der Modulbetreuung von SAP SuccessFactors
- Vorbereitungen von Schulungsmaterialien
Für Menschen mit vielen Qualitäten
- Studium in relevanter Fachrichtung (z.B. Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen Bereich)
- Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
- Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
- Kommunikationsstärke und schnelle Auffassungsgabe
- Engagement sowie Flexibilität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
