Zur Unterstützung unseres zentralen HCM-Projekts auf Basis von Workday suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Mitarbeiter:in (m/w/d) im Bereich HR Data & Analytics. Der Fokus liegt auf dem Aufbau und der Pflege neuer Organisationsstrukturen im Rahmen umfassender Systemumstellungen.
Aufgaben
- Mitwirkung am Aufbau der neuen Workday-Strukturen in enger Zusammenarbeit mit dem Projektteam
- Konzeptioneller Aufbau, Datenaufbereitung und -pflege in CRM und Workday, insbesondere im Hinblick auf:
- Supervisory Organisations / Manager Structure (Führungskräfte- und Organisationseinheiten-Strukturen)
- Cost Centre Structure
- Company Hierarchy
- Location Hierarchy
- Erstellung konsistenter englischer Bezeichnungen für Organisationseinheiten
- Pflege paralleler Strukturen und Daten in CRM und Workday bis zum Go-Live (voraussichtlich März 2026)
- Datenqualitätssicherung und konsistente Dokumentation der Änderungen
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen für verschiedene Boards inkl. der Geschäftsführung
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium und erste Berufserfahrungen, idealerweise in Transformationsprojekten mit Workday oder vergleichbaren Systemen (ERP, HCM, CRM)
- Gute Kenntnisse in Organisationsstrukturen und HR-Datenmodellen wünschenswert
- Gute Excel- und Analysefähigkeiten sowie konzeptionelles Denken
- Hohe Sorgfalt im Umgang mit Daten, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
