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Deine Arbeit sollte sinnstiftend sein und Du willst Dich mit all Deinen Facetten einbringen? Dann bist Du bei uns richtig. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Die Westenergie AG, ist das führende Energieunternehmen im Westen Deutschlands mit rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als größte deutsche Tochter des E.ON-Konzerns vereinen wir alle Aktivitäten in den Feldern Kommunen, Konzessionen und Netzkooperationen in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen. Wir verantworten und betreiben rund 180.000 km Stromnetze mit rund 5 Millionen Stromentnahmestellen, 24.000 km Gasnetze mit rund 450.000 Ausspeisepunkten sowie 10.000 km Breitband- und 5.000 km Wassernetze. Wenn Du mit uns die Energiewende in einer offenen Unternehmenskultur mitgestalten, die Lebensqualität von Menschen verbessern und die regionale Infrastruktur stärken willst, findest Du bei uns Raum zur Verwirklichung.
Das Team HR Rewards ist für die nachhaltige Gestaltung von wettbewerbsfähigen und attraktiven Vergütungsmodellen, mit sowohl monetären als auch nichtmonetären Bestandteilen, verantwortlich. In unserem kleinen Team von HR Spezialisten analysieren wir Vergütungstrends, entwickeln Vergütungsgrundsätze und schaffen neue Instrumente mit Focus auf die Mitarbeitenden und unternehmerischen Zielsetzungen.
Hast Du Spaß an einem vielfältigen Aufgabenspektrum und teilst unsere Begeisterung für zukunftsfähige HR-Lösungen? Dann komm in unser Team. Wir freuen uns auf Dich!
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung einer Total Rewards Strategie für die Westenergie-Gruppe, basierend auf unternehmens-/konzernstrategischen Zielsetzungen
- Analyse und Mitgestaltung von HR-Richtlinien, -Regelungen, -Programmen und -Verfahren sowie Konzeption und Umsetzung neuer Personalinstrumente
- Beratung der HR-Organisation und der Führungskräfte in allen Fragestellungen rund um die HR-Regelwerke
- Teilnahme an relevanten unternehmensübergreifenden HR-Projekten
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Funktionsbewertungen (Job Grading)
- Unterstützung bei der Umsetzung von mitbestimmten Transformationsaktivitäten (z.B. IA/SP)
- Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und Sitzungsunterlagen
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen/-recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Du hast bereits erste relevante praktische Erfahrungen durch Praktika, Deine Abschlussarbeit oder Projekte gesammelt
- Du bist offen für Neues, stellst Gewohntes in Frage und entwickelst eigenständig Ideen
- Du hast Spaß daran, die digitale Zukunft mitzugestalten und verfügst idealerweise über Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie aktuellen HR-Trends
- Feedback nutzt Du bereits heute als Lernchance und hast erste Ideen für Deine persönliche Entwicklung
- Du gewinnst andere durch Deine verhandlungssichere Kommunikation in deutscher Sprache und erkennst Deinen Beitrag zu einer erfolgreichen Teamarbeit
- Bei Deinem Handeln berücksichtigst Du Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und sprichst kritische Situationen offen an
Das bieten wir Dir:
Unser Traineeprogramm (in Kooperation mit der Westnetz) ist der perfekte Start in Deine berufliche Zukunft bei der Westenergie: Du tauchst ein in die Netzwelt und bist Teil eines Teams, das die Energiewende mitgestaltet. Dabei wirkst Du schon früh in spannenden und vielseitigen Projekten Deines Fachbereichs mit und kannst Dich mit all Deinen Facetten einbringen. Gleichzeitig bieten wir Dir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, konzernweites Netzwerken und persönliches Mentoring.
Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist eines unserer Top-Unternehmensziele. Natürlich erhältst Du schon als Trainee ein attraktives Bruttojahreseinkommen von 47.500 € (Bachelor) bzw. 53.000 € (Master). Nach dem Programmabschluss bieten wir Dir - neben einer Gehaltssteigerung - eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Wir freuen uns auf Deine vollständige und aussagekräftige Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, aktuellem Notenspiegel und relevanten Zeugnissen.
