ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Administration und Weiterentwicklung unseres HR-IT-Systems SAP SuccessFactors, mit Fokus auf das Recruiting-Modul
- Evaluierung von Release-Updates gemeinsam mit dem Prozessverantwortlichen sowie Teilen von Inhalten mit der Key-User-Community
- Koordination, Initiierung und Durchführung von Tests für Anpassungen in Prozessen und Release-Updates
- Dokumentation von Lösungen, Entwicklungen, Testergebnissen und Abnahmen
- Beratung in- und externer Schnittstellen zu und Koordination von technischen Anforderungen
- Überwachung und Bearbeitung von zugewiesenen Support-Tickets
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder anderen Personalmanagementsystemen
- Kenntnisse und Verständnis von Recruiting-Prozessen sind von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikative und zielorientierte Person mit Teamfähigkeit
Deine Benefits
- Möglichkeit, bis zu 95 % mobil zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Finanzielle Unterstützung bei verschiedenen Formen vermögenswirksamer Leistungen
- Individuelles Mentoring für einen gelungenen Berufseinstieg (Learning on the Job)
- Internationales Onboarding mit ausgewogenem Einarbeitungsplan
- Hierarchieübergreifende Duz-Kultur als fest verankerter Teil der Unternehmenskultur
- Reichhaltiges Benefits-Paket mit Unterstützung zu Firmenfitness (Hansefit und JobRad)
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
