Ob Fahrzeugheizungen, Klimasysteme, Fahrzeugelektronik oder Abgastechnik: Als einer der führenden Systementwickler und -lieferanten der globalen Automobilindustrie steht die Eberspächer Gruppe für bahnbrechende Lösungen. Du willst die Mobilität von morgen mitgestalten? In einem innovativen Familienunternehmen mit über 10.000 Mitarbeitenden? Bei uns kannst und darfst Du. Denn wir sind beständig auf Zukunftskurs. Das bedeutet für Dich: spannende Aufgabengebiete, jede Menge Spielräume und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Bist Du bereit, Dein Talent im Recruiting zu entfesseln und in aufregenden Projekten zu glänzen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei der Gewinnung von Talenten und im Project Management von innovativen Recruiting-Projekten. Nutze die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Dein Wissen im Personalbereich zu vertiefen.
Deine Aufgaben
- Von der Planung bis zur Durchführung begleitest Du fesselnde Themen wie die Identifizierung neuer Recruiting-Kanäle, Optimierung der Candidate Experience, Entwicklung innovativer Active-Sourcing-Strategien, Integration von KI im Recruiting und vieles mehr.
- Du übernimmst spannende Recruiting-Projekte und hilfst uns dabei, das Recruiting Center innerhalb unserer HR-Abteilung auf das nächste Level zu bringen.
- Als Teil unseres Teams bist Du für das Bewerbermanagement verantwortlich und koordinierst Vorstellungsgespräche für White-Collar-Stellen.
- Du erhältst einen Einblick in das Führen von eignungsdiagnostischen Interviews und kannst aktiv an Vorstellungsgesprächen teilnehmen.
- Durch die Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen (z.B. Ausbildung, Personalentwicklung) erhältst Du einen umfassenden Einblick in die Arbeit im Personalbereich.
- Du begibst Dich im Active Sourcing proaktiv auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten, um diese für unsere vakanten Positionen anzusprechen und zu begeistern.
Dein Profil
- (Master-) Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrungen im Recruiting durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten sind von Vorteil, aber kein Muss
- Kenntnisse im Projektmanagement sind wünschenswert, auf jeden Fall solltest Du sehr gute Organisationsfähigkeiten mitbringen
- Offenes Auftreten, Organisationsgeschick und Spaß am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch Englisch (in Wort und Schrift)
- Selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
- Idealerweise bist Du ab Mitte August 2024 für mind. 3 Monate verfügbar
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Mentoring
- Stammtisch
- Kantine
- Prämie Mitarbeitende werben
- Verkehrsanbindung
- Parkplatz
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung.
