Diebold Nixdorf ist mehr als ein Zusammenschluss. Es ist vielmehr ein neues Unternehmen im Zeitalter der Transformation. Wir gestalten seit insgesamt mehr als 150 Jahren die Zukunft, begleiten unsere Kunden langfristig und strategisch und bereiten den Weg für Innovationen.
Heute übernehmen wir eine führende Rolle als Technologietreiber und -wegbereiter im Connected Commerce. Wir verbinden die physische und digitale Welt des Zahlungsverkehres, um Verbrauchern ein noch reibungsloseres Kundenerlebnis zu schaffen – in einer Omnichannel-Welt, die ständig im Wandel ist und in der Verbraucher 24/7 ständige Verfügbarkeit erwarten.
Erwarten Sie mehr. Stärken Sie Ihr Netzwerk. Unsere Teams automatisieren, digitalisieren und transformieren die Art und Weise, wie mehr als 75 Millionen Menschen rund um den Globus in dieser vernetzten verbraucherzentrierten Welt Bankgeschäfte tätigen und einkaufen. Schließen Sie sich uns an, und verbinden Sie Menschen mit dem Handel in dieser wichtigen und wertvollen Rolle.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort einen Junior Personalreferenten (m/w/d), der/die unseren Services Bereich professionell betreut und sich in der operativen Personalarbeit weiterentwickeln möchte. Die Position ist vorerst auf 2 Jahre befristet.
In Ihrer Rolle sind Sie der People Partner für ca. 400 Mitarbeitende an diversen Standorten in Deutschland. Sie unterstützen nicht nur die Fachbereiche bei den täglichen operativen HR-Aufgaben, sondern auch unsere verschiedenen Kundengruppen sowie interne und externe Stakeholder in verschiedenen HR-Themen und Fragen. Darüber hinaus werden Sie mit den Betriebsräten der verschiedenen Standorte in Deutschland zusammenarbeiten.
Sie sind verantwortlich für
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden des Services - Bereiches im gesamten Employee Lifecycle
- Bearbeitung und Sicherstellung aller administrativen HR-Prozesse im Rahmen des Employee Lifecycle unter Einbeziehung der Mitbestimmungsgremien zur Bereitstellung der erforderlichen Personalkapazitäten sowie der Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und anderen personalrelevanten Dokumenten unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen und lokaler Vorgaben
- Beratung von deutschen und teilweise internationalen Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Personalplanung
- Abstimmung mit dem Betriebsrat im Rahmen von personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitregelungen) sowie bei HR-relevanten Projekten, Unterstützung bei der Verhandlung von neuen lokalen Vereinbarungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Services Bereich und dem zentralen HR-Team
- Erstellung von Reports, Forecasts und Ad-hoc-Auswertungen im Rahmen der Vorbereitung personalstrategischer Entscheidungsvorlagen und des Personalcontrollings unter Einsatz von MS Office, SAP HR und Oracle
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft bzw. Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, zum Beispiel als Werkstudent während des Studiums
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und erste Berührungspunkte mit betriebsverfassungsrechtlichen Themen
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HR oder Oracle sind von Vorteil
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Empathie und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Teamplayer mit Hands-on-Mentalität
Wir bieten
- Tarifbindung bei der Metall + Elektro Industrie NRW
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Benefits wie ein Betriebsrestaurant mit Zuschuss durch den Arbeitgeber oder auch eine bezuschusste Mitgliedschaft bei Wellpass u.v.m.
- eigenverantwortliches Arbeiten und aktives Mitgestalten von Abläufen
- abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld bei einem zukunftsorientierten global aufgestellten Unternehmen
Diebold Nixdorf ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und wir legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.
