Original Equipment Solutions (OESL) entwickelt sich mit über 17.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro zu einem eigenständigen, weltweit führenden Unternehmen im Automobilsektor. Mit 35 Standorten in 15 Ländern, darunter auch Technologiezentren, wird OESL auf dem reichen Erbe von Continental aufbauen, um große OEMs und Nutzfahrzeugkunden weltweit mit hochwertigen Teilen zu beliefern.
Für den Bereich Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Praktikant:in (m/w/d) für einen Zeitraum von 3-6 Monaten. Ein freiwilliges Praktikum wäre für einen Zeitraum von unter drei Monaten möglich. Ein Pflichtpraktikum beträgt bis zu sechs Monate.
Zu deinen Aufgaben gehören
- Mitarbeit in den Standardprozessen des Personalwesens z.B.: Unterstützung in der Erstellung von Verträgen, Pflege von Mitarbeiterdaten und Beantwortung von Mitarbeiterfragen
- Unterstützung bei Personalthemen rund um die Berufsausbildung
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung HR-relevanter Informationen in internen Medien
- Mitarbeit in verschiedenen Projekten, wie z.B. Mitarbeiterbefragung und Qualifizierung
Dein Profil
Du fragst dich, ob du für das Praktikum im Bereich Personalmanagement und Recruiting geeignet bist? Hier sind wichtige Qualifikationen, die wir suchen
- Du studierst Sozial-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Studienrichtung
- Du verfügst über einen sicheren Umgang mit den MS Office-Programmen
- Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- Neugier und Offenheit, Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Eigenständigkeit, sowie Teamfähigkeit sind für dich selbstverständlich
Was wir bieten
- Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
- Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
- System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
- Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
- Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
