Der Bewerbungszeitraum für diesen Job ist jetzt vorbei
Erfolg ist Teamarbeit. Nur wenn Expert:innen ihr Fachwissen und ihre Begeisterung teilen, entsteht ein Workflow, in dem Ideen fließen. Das nennen wir Innovationskultur. Deshalb geben wir Studierenden bei uns nicht nur die Gelegenheit zum Zuhören, sondern vor allem auch zum Mitreden und Weiterdenken.
Wir, die BMW Group, bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit „Innovationsmanagement“ im Bereich Forschung und Vorentwicklung.
Was erwartet dich?
- Mitarbeit bei der Programmgestaltung, um innovative und wettbewerbsdifferenzierende „Kundenerlebnisse“ für die Produkte und Services der BMW Group zu schaffen.
- Unterstützung des Managements bei der Anbahnung neuer Forschungs- und Vorentwicklungsprojekte.
- Überführung von erfolgreichen Forschungs- und Vorentwicklungsprojekten in die Serienentwicklung der Fahrzeugprojekte.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Vereinbarung von Projekten für ein konsistentes und wettbewerbsdifferenzierendes Innovationsportfolio je Fahrzeugprojekt.
Was bringst du mit?
- Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, Betriebswirtschaftslehre, Elektrotechnik, Informationstechnik und/oder einer vergleichbaren Qualifikation.
- Erste Erfahrungen in einer Unternehmensberatung und/oder einem Entwicklungsbereich wären wünschenswert.
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denkvermögen. Hohes Maß an Kreativität.
- Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Du bringst Begeisterung für neue Technologien und ein innovatives Umfeld mit? Bewirb dich jetzt!
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
