Der Bewerbungszeitraum für diesen Job ist jetzt vorbei
Wir, die BMW Group, bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit im Bereich Personalwesen, Arbeitsrecht. In unserem Team befassen wir uns mit den Spezialthemen des Arbeitsrechts und des Anwesenheitsmanagements. In Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen ermitteln wir den Sachverhalt schnell und rechtssicher, so dass wir daraus die erforderlichen Maßnahmen ableiten können. Unser Team hat ein einheitliches Mindset und befasst sich vertieft mit den Richtlinien des Unternehmens.
Was erwartet dich?
- Du bearbeitest Anfragen aus dem Bereich des individualen und kollektiven Arbeitsrechts, wertest die aktuelle arbeitsrechtliche Rechtsprechung aus, erstellst Gutachten, Schriftsätze, Muster- und Seminarunterlagen.
- Zudem nimmst du an Personalgesprächen teil und bist in die Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen eingebunden, z.B. bei Fürsorgegesprächen, disziplinarischen Angelegenheiten sowie bei Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
- Im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du unser Team aktiv bei der operativen Arbeit und kannst als Teil des Teams die zukünftige Personalarbeit maßgeblich mitbestimmen.
- Du erstellst diverse Auswertungen sowie Präsentationen und wirkst bei Analysen zur Prozessoptimierung mit.
Was bringst du mit?
- Studium der Rechtswissenschaft oder vergleichbarer Studiengang.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- & Sozialrecht, vorzugsweise durch Belegung des Schwerpunktbereiches.
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen.
- Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Fähigkeit, eigenständig Problemlösungen zu entwickeln.
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
