Der Bewerbungszeitraum für diesen Job ist jetzt vorbei
Erfolg ist Teamarbeit. Nur wenn Expert:innen ihr Fachwissen und ihre Begeisterung teilen, entsteht ein Workflow, in dem Ideen fließen. Das nennen wir Innovationskultur. Deshalb geben wir Studierenden bei uns nicht nur die Gelegenheit zum Zuhören, sondern vor allem auch zum Mitreden und Weiterdenken.
Wir, die BMW Group, bieten dir ein spannendes und abwechslungsreiches Praktikum im Bereich Controlling Produktion E-Antrieb. Die Abteilung Controlling Produktion E-Antrieb ist für die kurz- und langfristige periodische Zielführung und das operative Controlling der Fachbereiche über alle Steuergrößen an den Standorten Dingolfing, Regensburg, Landshut und den Neuaufbau Straßkirchen verantwortlich.
Was erwartet dich?
- Im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du das Team in der Steuerung der Kosten-Prozesse (Budget, Forecasts und Monatsabschlüsse) inklusive der Abstimmung von Ergebnissen und Maßnahmen mit den Fachbereichen.
- Du erstellst für die regelmäßigen Reporting-Termine transparente Darstellungen und entwickelst diese weiter.
- Zudem hilfst du durch das laufende Monitoring der Kostensituation sowie die kritische Prüfung von EKWs (Einkaufswagen) mit, eine kostenoptimale Steuerung der Fachbereiche zu gewährleisten.
- Zusätzlich leistest du über das laufende Monitoring der Headcount- und Jobcard-Situation deinen Beitrag zur Zielerreichung in einem dynamischen Aufbaubereich.
Was bringst du mit?
- Betriebswirtschaftliches Studium.
- Neugierde an der Elektromobilität.
- Excel Affinität und Spaß an der Arbeit im Team.
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
Du hast Spaß daran, Neues zu lernen und unsere Abteilung tatkräftig zu unterstützen? Bewirb dich jetzt!
Startdatum: ab 03.03.2025
Dauer: 6 Monate
Arbeitszeit: Vollzeit
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
