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Wir, die BMW Group, bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Masterarbeit im Bereich Konstruktion und Berechnung Hochvoltspeicher. Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema "Untersuchung des Scale-Up Verhaltens von PU-Schäumen bei der Verarbeitung in Bezug auf die Klebfähigkeit". Elektrische Energiespeicher sind eine Schlüsselkomponente in modernen Elektro- und Hybridfahrzeugen.
Ihre Leistungsfähigkeit beeinflusst maßgeblich die elektrische Reichweite sowie die mögliche Dynamik des Fahrzeuges. Die Entwicklung und Optimierung dieser Schlüsselkomponente ist Aufgabe unserer Abteilung. Kerngebiet ist die Konzept- und Serienentwicklung der einzelnen Komponenten der Hochvoltspeicherstruktur, die Gestaltung des Gesamtaufbaus sowie die Integration ins Fahrzeug.
Was erwartet dich?
- Deine Aufgabe liegt in der Fachabteilung der Konzepte, geometrische Integration Hochvoltspeicher Gen6. Es soll das ScaleUp Verhalten z.B. mittels DSC (Dynamische Differenzkalorimetrie), IR-Spektroskopie, thermische Analyse beim Schäumen untersucht werden.
- Es sollen Einflussgrößen wie z.B. die Prozesstemperatur, der Speichertyp oder der Zelltyp auf das Bulkmaterial sowie die Oberfläche analysiert werden.
- Ermittlung der Haftungseigenschaften des Klebstoffes.
Was bringst du mit?
- Studium im Bereich der Natur- oder Ingenieurwissenschaften oder ein vergreichbarer Studiengang.
- Selbständige und analytische Arbeitsweise.
- Spaß an der Arbeit auf dem Gebiet der Elektromobilität und hohe Eigeninitiative und Engagement.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in Programmen zur Versuchsplanung
- Idealerweise Erfahrungen im Bereich der Schäum- und Klebetechnik.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was bieten wir dir?
- Umfassendes Mentoring & Onboarding.
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Mobilarbeit.
- Attraktive Vergütung.
- Apartments für Studierende (nach Verfügbarkeit & nur am Standort München).
- Und vieles mehr siehe bmw.jobs/waswirbieten.
Bei der BMW Group verstehen wir Diversität und Inklusion in all ihren Dimensionen als Stärke für unsere Teams. Chancengleichheit ist uns ein besonderes Anliegen, die Gleichbehandlung von Bewerber:innen sowie Mitarbeiter:innen ein grundlegendes Prinzip unserer Unternehmenspolitik. Daher basieren auch unsere Recruiting-Entscheidungen auf ihrer Persönlichkeit, ihren Erfahrungen und Fähigkeiten.
