Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Automotive-Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet
In unserem 6-monatigen Praktikum im Recruiting unterstützen Sie unser Team Recruiting und lernen, wie man für jede Stelle die passende Recruiting Strategie entwickelt. Dabei gehören folgende Tätigkeiten zu Ihren Aufgaben:
Aktive Kandidatensuche und -ansprache
- Über diverse Online-Portale und Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn, Xing) recherchiere ich gezielt nach geeigneten Kandidaten.
- Ich nehme den Erstkontakt mit potenziellen Bewerbern auf und informiere sie über offene Stellen.
- Durchführung von ersten Telefoninterviews, um eine Vorauswahl zu treffen.
Vorauswahl und Bewerbungsmanagement
- Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen selektiere ich Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien.
- Pflege des Bewerbermanagementsystems, um den Prozess der Personalbeschaffung zu organisieren und übersichtlich zu gestalten.
Stellenanzeigen und Qualifikationsprofile
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen.
- Erstellung von Qualifikationsprofilen, um die Anforderungen der Positionen detailliert darzustellen.
Mitarbeiterbetreuung
- Betreuung und Unterstützung bestehender Mitarbeiter bei organisatorischen Fragen.
Recruiting-Projekte und Prozessoptimierung
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Projekten, z.B. durch die Erstellung von PowerPoint-Präsentationen.
- Mithilfe bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen.
- Unterstützung bei internen Prozessoptimierungen, wie z.B. der Verbesserung der Ordnerstruktur oder anderer administrativer Abläufe.
Aufbau von Kandidatenpools
- Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Kandidatenpools, um auch zukünftig auf passende Bewerber zugreifen zu können.
Unterstützung bei Employer Branding und HR-Marketing
- Mitarbeit an Projekten zur Stärkung der Arbeitgebermarke, wie Social-Media-Kampagnen oder Recruiting-Events
Was Sie mitbringen
- ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Bezug zum HR-Bereich
- Interesse für personalwirtschaftliche Themen, insbesondere für den Bereich Recruiting
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Human Resources/Recruiting
- Proaktive Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie eine hohe Affinität zur digitalen Welt
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie haben Lust bei der Gewinnung von Talenten aus verschiedensten zukunftsweisenden Bereichen aktiv mitzuwirken? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums.
