Der Bewerbungszeitraum für diesen Job ist jetzt vorbei
Als HR Partner:in in unserem HR-Team trägst Du wesentlich zur Schaffung einer positiven und inklusiven Kultur bei, in der sich alle unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Deine Aufgaben beinhalten alles von der Kollaboration mit Kolleg:innen zu neuen Personalstrategien hin zur Bearbeitung komplexer Anfragen. Dies ist eine fantastische Chance, uns dabei zu helfen, Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen.
Key job responsibilities
- Unterstützung von Führungskräften an Deinem Standort bei Personalfragen
- Unterstützung der Umsetzung neuer Richtlinien zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und des Arbeitsumfelds
- Entwicklung von Kommunikationsplänen und Initiativen zur Unterstützung von Manager:innen durch Standortbriefings oder standortweite Ankündigungen
- Leitung der Umsetzung und der Fortschritte von Personalprojekten
- Erhebung und Analyse von Daten, um neue Personalrichtlinien und -pläne zu unterstützen
- Für HR-Partner:innen ist kein Tag derselbe. Du hilfst, eine positive Atmosphäre und Arbeitsumgebung für Deine Mitarbeitenden zu schaffen, und assistierst in der Beantwortung komplexer Mitarbeiteranliegen.
- Die CF-Teammitglieder sorgen als allererste dafür, dass unsere Kund:innen ihre Bestellungen mit der Geschwindigkeit erhalten, für die wir bekannt sind. Wir arbeiten in Fulfillment-Centern, die das Herzstück von Amazons dynamischem Betriebsnetz bilden. Unsere Fullfilment-Center werden manchmal auch als die „erste Meile“ (First Mile) bezeichnet – hier starten die meisten Amazon-Pakete ihren Versandweg. Wir unterstützen die Verwaltung eines dynamischen Bestands und ermöglichen schnelle Zustellungen rund um die Uhr.
- In unseren Fulfillment-Centern sind vielfältige Mitarbeitergruppen beschäftigt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Menschen mit den verschiedensten Fähigkeiten. Einige von uns arbeiten mit physischen Produkten. Andere analysieren Daten und helfen unternehmensweit dabei, intelligente Entscheidungen zu treffen.
Basic Qualifications
- Studienabschluss
- Erfahrung in der Arbeit mit der MS Office Suite (Word, Excel, Outlook) im beruflichen Umfeld
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Analyse von Daten und Erstellung von Berichten für die Geschäftsführung
- Erfahrung im Umgang mit und Schutz von vertraulichen und sensiblen Personaldaten
Preferred Qualifications
- Kenntnis von Human-Resource-Information-Systemen (HRIS)
- Erfahrung mit der Arbeit in Verbindung mit dem Arbeitsrecht und der HR-/Lohnabrechnungspraxis
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern in unterschiedlichen Positionen und Entscheidungsbefugnissen
- Erfahrung mit unabhängiger Arbeit in einem dynamischen Umfeld
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