Das degewo-Team arbeitet mit viel Einsatz und Engagement an einem zentralen Ziel: Die Zufriedenheit unserer Mieterinnen und Mieter in ganz Berlin. Dabei kümmern wir uns mit viel Engagement um Ihre individuellen Fragen und Wünsche. Persönlich oder über unser Serviceportal helfen wir schnell und unkompliziert.
Arbeiten bei degewo
das heißt die eigenen Potenziale entfalten und die Stadt mitgestalten zu können. Jeden Tag aufs Neue.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Sozialleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen, von individuellen Fortbildungsangeboten und umfangreichen Programmen zur Gesundheitsvorsorge. Wir bieten ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und das, was sich mit Geld nicht kaufen lässt: Arbeit, die Sinn ergibt und unserer Stadt und ihren Menschen täglich zugutekommt.
Nicht umsonst wurde degewo 2013 als bester Arbeitgeber Berlins ausgezeichnet. Unsere Unternehmenskultur setzt Maßstäbe: Eigeninitiative der Mitarbeitenden, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der Wissenstransfer zwischen den Generationen sind uns wichtig. Unsere über 1400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen also ein „Mehr“ an Vorteilen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundlichkeit wird bei degewo groß geschrieben. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit machen es möglich, sich an einzelne Familien- und Lebenssituationen anzupassen. Ebenso individuelle Arbeitszeitmodelle wie die Teilzeitbeschäftigung werden je nach den Bedürfnissen realisiert.
Aber auch vor Ort ist stets für Entlastung gesorgt. Hat z. B. der Kindergarten unerwartet geschlossen, so können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch Eltern-Kind-Zimmer nutzen, um Familie und Arbeit zu vereinen. Das Sicherstellen einer ausgewogenen Work-Life-Balance in jeder Lebensphase steht bei degewo fortwährend im Vordergrund.
Zusatzleistungen
degewo steht für herausragende Arbeitsbedingungen. So haben Mitarbeiter der degewo AG im Rahmen des wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrages beispielsweise 30 Tage Urlaub plus diverse Sonderurlaubstage und eine 37-Stunden-Woche. Auch eine betriebliche Altersversorgung wird durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) ermöglicht. Auch in Sachen Mobilität unterstützen wir mit einem Firmenzuschuss zum BVG-Ticket.
Fort- und Weiterbildungen
Die Personalentwicklung ist ein stetiger Prozess bei degewo. In regelmäßigen Abständen finden Gespräche mit unseren Mitarbeitern statt, in denen auch der jeweilige Weiterbildungsbedarf ermittelt wird. Mit verschiedensten Weiterbildungsmaßnahmen und Qualifizierungsformen, wie etwa Seminaren, Präsenz- und Onlinestudiengängen sowie Entwicklungsprogrammen unterstützen und fördern wir all unsere Mitarbeiter, egal ob Fach-, Führungs- oder Nachwuchskräfte.
Benefits ... für die Gesundheit
Die Gesundheit ist das wichtigste Gut. Deshalb bieten wir eine große Vielfalt an gesundheitsfördernden Maßnahmen an. Hierzu gehören beispielsweise Gymnastik- oder Yogakurse, Gesundheitswochen und der Zugang zu weiteren Präventionsangeboten wie dem digitalen Gesundheitscoach „froach“. Zudem sind die meisten unserer Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen und Stühlen ausgestattet. Sogar eine Massage während der Arbeitszeit ist möglich.
... und für das Miteinander
Der Zusammenhalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird durch degewo-Feste, Sportveranstaltungen und eine engagierte Arbeitnehmervertretung gestärkt. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Auszubildenden, denn auch für sie ist bei degewo gesorgt.
